Atuty zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, że nie tylko zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Pamiętaj jednakże, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesłychanie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta de facto cała firma.
